СОГЛАСОВАНЫ

УТВЕРЖДЕНЫ

Профсоюзным комитетом
МАДОУ НМО «Детский сад №
15«Березка»
(протокол от 20.08.2025 № 6)

Приказом заведующего МАДОУ
НМО «Детский сад № 15
«Березка»
от 20.08. 2025 г. № 111 - ОД
Подписано цифровой подписью: МУНИЦИПАЛЬНОЕ
АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОЛЯЛИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА "ДЕТСКИЙ САД № 15
"БЕРЕЗКА"
DN: E=uc_fk@roskazna.ru, S=77 Москва, ИНН ЮЛ=7710568760,
ОГРН=1047797019830, STREET="Большой Златоустинский переулок, д.
6, строение 1", L=г. Москва, C=RU, O=Казначейство России,
CN=Федеральное казначейство
Дата: 20 Август 2025 г. 14:37:01

Изменения в правила
внутреннего трудового распорядка работников
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения Новолялинского
муниципального округа
«Детский сад № 15 «Березка»

п. Лобва
2025 г.

В соответствии со статьей 351.7 Трудового Кодекса Российской
Федерации «Особенности обеспечения трудовых прав работников,
призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу в
войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации ,
Раздел
2. Порядок приема работников, дополнить пунктом 2.15.
следующего содержания:
2.15. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации,
направления на службу в войска национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении
военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового
договора,
заключенного
между
работником
и
работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы,
службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или
оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации,
на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти
о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в
период мобилизации, в период военного положения или в военное время
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление
предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым
работник заключил соответствующий контракт. (статья 351.7 ТК РФ)

2